Työpaikkani seinällä komeilee työsuojeluasioiden tiimoilta juliste, jonka otsikkona on kysymys Millainen on sinun unelmatyöpaikkasi.
Sehän tietysti pysäytti ja pisti pohtimaan, minkä sorttisia ominaisuuksia kysytyn kaltainen työpaikka voisikaan merkitä! Aivan ensimmäiseksi mieleeni pyrki ajatus, että jokainen meistä työntekijöistä ainakin tahtoisi kokea aitoa työpanoksensa arvostusta reaaliajassa. Ei vasta eläkkeelle jäädessään. Kakkukahvitellen, työrupeamansa aikana mahdollisesti etäiseksi kokemansa ylimmän johdon kiittäviä ja kehuvia juhlapuheita kuunnellen. Pienyrityksissä esimiestaho on toki lähempänä työtekijöitään kaikkina aikoina. Niinpä sillä onkin otolliset mahdollisuudet kommunikoida tarpeen mukaan, rakentavasti ja hetimmiten työntekijöidensä kesken. Suurten organisaatioiden ylin johto, joka kuitenkin lyö lopulta asioissa nuijan pöytään, on tässä aivan eri asemassa. Se on usein varsin etäinen työntekijöihinsä nähden. Välissä on useita eriasteisia esimiestahoja, joiden ammattitaidoista ja tahdosta riippuen asiat etenevät lopulta ylinpään johtoon asti.
Työolosuhteet yleisesti, henkilökuntaresurssit sekä ergonomiset tekijät, ovat tärkeitä osatekijöitä työssä jaksamisen kannalta. Osaava esimiestaho on kuitenkin avainasemassa ja siten ensiarvoisen tärkeä työyhteisölle. Luotettava, työntekijöitä arvostava ja kannustava, työntekijöiden ammattitaitoa sekä sen kehitystä tukeva esimiestaho on edellytys hyvinvoivalle työyhteisölle. Vastakohtaisesti, esimiestahon välinpitämättömyys vallitseviin työolosuhteisiin nähden sekä väärin suhteutettu vallankäyttö ovat suorastaan tuhoisa kokoonpano koko työyhteisölle.
Hyvinvoiva ja innostava työilmapiiri on tärkeä voimavara. Sen vaikutus on välitön niin työtehokkuutta kuin tuottavuuttakin ajatellen. Itse kunkin työyhteisötaidot, asemasta riippumatta, ovat ratkaisevassa asemassa hyvää työilmapiiriä tavoilteltaessa. Olemmehan työpaikoillamme tavallaan asiakassuhteessa toisiimme nähden. Kun ristiriitaisuus ja pahansuopaisuus pyrkivät työilmapiiriin, voi tahtoessaan meistä jokainen katkaista sen omalla työpaikkakäyttäytymisellään. Kenenkään ei tule alistua epäasialliseen kohteluun, eikä näin ollen joutua alati puolustautumaan henkistä tai fyysistäkään väkivaltaa vastaan!
Julisteen tiimoin mieleeni pyrkiviä unelmatyöpaikan määritteitä äkkiseltään punniten, yllätyin iloisesti! Monenlaisia aikoja ja tilanteita pitkän työurani aikana kokeneena rohkenen tänä päivänä todeta, että minulla on se tässä ja nyt. Enempää en saattaisi toivoa. Jo vuosia työelämässä toteuttamani motto on: asiat selviksi heti, eikä huomenna. Tämä toimintamalli on ehdottomasti parasta minkä pitkä työrupeamani on minulle opettanut! Kun asiat pitkittyvät, ne myös mutkistuvat -hokema on karua totta. Ratkaisemattomien ristiriitojen sekä mahdollisten työpaikkakiusaamisten vaikutukset voivat olla tuhoisat niin työyhteisölle, kuin yksittäisen työntekijän työssä jaksamiselle! Esimerkiksi henkilöristiriidoissa olisi laiha lohtu jäädä odottelemaan omaa tai kiusaavien työkavereiden eläköitymisiä. Elämä eletään tässä ja nyt, ja myös työpaikalla vietetyn ajan on lupa olla arvokasta elinaikaa!
Kissat pöydille työpaikoilla, ja kaikki yhdessä unelmatyöpaikkaa rakentamaan! Muistaen, että jokaisella työntekijällä on yhtäläinen oikeus saavuttamaansa työpaikkaan sekä työpanoksensa tärkeäksi kokemiseen.
Aulikki Pitkänen
Kirjoittaja on kuopiolainen kirjailija ja kuvittaja. Hän on myös intohimoinen orkideaharrastaja.
