EmediateAd

Vasankari:Lähestymiskieltoja ja viestejä

A A
16.7.2009 0:00
Kuva: Marita Waenerberg

Jaana Vasankari

Lisää aiheesta

Lähestymiskielto pääsääntöisesti aina myönnetään hakijalle. Perusmuotoinen lähestymiskielto ei ole rangaistus, eikä se kiellä perusteltua ja tarpeellista yhteydenpitoa. Oikeuslaitoksen myöntämänä se kuitenkin näyttää rangaistukselta ja voi kiellon saajalle olla tuhoisaa.

Lähestymiskiellon uusi käyttömuoto näyttää löytyneen nyt esimiehiä, toimivaa johtoa ja jopa luottamusmiesjohtoa kohtaan. Kaupunginvaltuutettukin voi saada lähestymiskiellon kaupunkilaiseen, mitä on kai tapahtunutkin toisissa yhteyksissä, Kuopiossakin.

Sähköposti- ja tekstiviestien käyttö todisteina lienee paras ja helpoin muoto osoittaa lähestymiskiellon perusteet. Viestistä jää dokumentti.

Työvalmentajakonsultit tekevät kovasti työtä saadakseen suomalaisten työyhteisöjen viestintää yhteisön turvallisuuden tunnetta lisääväksi.

Informaatiota tulisi antaa mieluummin liikaa kuin liian vähän. Ylisanojakin pitäisi käyttää hengen nostattamiseksi. Kansainväliset länsimaalaiset tavat aloittaa viestit sanoilla "Dear" ja lopettaa "Yours" ovat heidän mukaansa tervetulleita suomalaiseenkin työyhteisöviestintään. Kaupunginjohtaja voisi päättää viestinsä välijohtajille sanoihin "Petterinne".

Kuulostaa hyvältä, mutta monikulttuuristuvissa yhteisöissä viestien lähettäjä ottaa ylen suuren riskin. Vastaanottava alainen voi viedä viestin tutkittavaksi "läheisyyttä osoittavana" tai jos ei ole suoraa näyttöä, väittää niiden olevan ainakin jollain tavalla vivahteisia. Tällä tavoin voi sitten hakea lähestymiskiellon, järjestää johtajalleen varoituksen, työtehtävien muutoksen, jopa irtisanomisen puhumattakaan lehtijutuista, jotka ovat kaikkein suurin rangaistus.

Oikeuskäytännöillä muotoillaan yhteisöjen toimintaa. Lähestymiskiellon hakijallakin voisi odottaa olevan jokin vastuu. Tätä menoa yhteydenpito työpaikoilla jäykistyy, tylsistyy ja vähenee. Jokainen sana on harkittava tarkkaan, varsinkin se ensimmäinen.

Jaana Vasankari, Kuopio

Kommentoi artikkelia