Raskaana olevien naisten syrjintä työpaikoilla on yhä yleisempää. Tasa-arvovaltuutetun toimistoon tulee vuosittain kymmeniä yhteydenottoja, joissa työntekijä epäilee, että häntä on on syrjitty raskauden tai äitiysloman takia.
Itä-Suomen hovioikeus määräsi viime viikolla Varkauden kaupungin maksamaan korvauksia perushoitajalle, jonka liki 15 vuotta kestänyttä määräaikaista työsuhdetta ei uusittu sen jälkeen, kun nainen jäi äitiyslomalle.
Oikeudenkäyntikuluineen Varkauden kaupunki joutuu korvaamaan naiselle noin 30 000 euroa.
Hovioikeuden mukaan naisen raskaus oli töiden loppumisen syy. Myös vuosikausien määräaikaispätkien teettäminen oli laitonta; oikeus katsoi, että naisen työsuhdetta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana vuodesta 2004 alkaen.
Terveydenhoito- ja opetusala pahimpia
Ylitarkastaja Juha Kumpulainen tasa-arvovaltuutetun toimistosta pitää raskaussyrjintätapauksia erittäin yleisinä. Vuonna 2006 toimisto vastaanotti runsaat parikymmentä raskaussyrjintään liittyvää kantelua.
Toimistosta arvioidaan, että tapausten määrä on viime ja tänä vuonna tasaisesti kasvanut.
Kumpulaisen mukaan tyypillisin toimenpide on juuri määräaikaisen työsuhteen päättäminen äitiyslomaan.
- Räikeimmillään vakituistakin työsuhdetta on yritetty katkaista ilmiselvästi raskauden takia.
Lisäksi jo sovittuja vakituisia työsuhteita on jätetty solmimatta, kun työnantajalla on tullut tietoon valitun raskaus. Eniten tasa-arvovaltuutetun toimistoon tulee yhteydenottoja terveydenhoito- ja opetusalalta.
