Työkyvyttömyys halutaan katkaista alkuunsa

Pitkittyneisiin sairauspoissaoloihin puututaan kesäkuun alusta yhä tiukemmin.

Vastedes 90 arkipäivää kestävissä sairauslomissa työnantajan ja työterveyshuollon on selvitettävä yhdessä työntekijän kanssa, miten tämä voisi palata työhön. Työnantajan on myös ilmoitettava työntekijän sairauslomasta työterveyshuoltoon jo silloin, kun poissaolo kestää yhtäjaksoisesti tai pätkissä yhteensä kuukauden ajan.

Työntekijältä pitkittyneen sairausloman sairauspäivärahan saaminen edellyttää, että tämä toimittaa Kelaan työterveyshuollon lausunnon työkyvystä.

Myös sairauspäivärahan ja osasairauspäivärahan hakuaika muuttuu kesäkuun alusta. Päivärahoja on haettava Kelalta kahden kuukauden kuluessa työkyvyttömyyden alkamisesta.

Lainmuutosten tavoitteena on ehkäistä työkyvyttömyyden pitkittymistä ja helpottaa työhön paluuta.

Vuosittain lähes 40 000 työntekijää saa sairauspäivärahaa yli neljältä kuukaudelta. Työkyvyttömyyseläkkeelle puolestaan jäi viime vuonna lähes 23 000 ihmistä.

Työkyvyttömyyseläkkeiden suurimmat syyt ovat tuki- ja liikuntaelinsairaudet ja mielenterveysongelmat.