Kehityskeskustelujen aikaan

”Täytelläänpä lomake rivakasti, niin päästään tästä. Että sattuikin kiireinen päivä.”

Siinä yleisin tapa pilata kehityskeskustelu. Niitä useimmilla työpaikoilla käydään tavallisimmillaan juuri keväisin esimiehen ja alaisen kesken.

”Odota, mä otan tämän puhelun väliin. Serkku täyttää 50 ja kysyy, ollaanko tulossa.”

Siinä toinen vinkki, jolla pistää asiat paljastavalla tavalla tärkeysjärjestykseen. Käsipuhelin saisi edes kohteliaisuuden vuoksi mennä tunniksi kiinni.

”Tiedoksi, menen nyt kehityskeskusteluun. Mitä lyhyempään, sen parempi. Ei tästä ole ennenkään ollut minkäänlaista hyötyä.”

Kuvitteelliset sitaatit perustuvat eri työpaikoilla työskentelevien ihmisten kertomiin kokemuksiin. Ne osoittavat, että keskustelulta on joskus jo valmiiksi leikattu siivet poikki. Työyhteisötutkimusten mukaan asenteiden vaikutus onnistumiseen on jopa 40 prosenttia.

Vaikka uusia urapolkuja ei keksittäisikään, keskustelun luulisi edes hetkellisesti lähentävän esimiestä ja alaista.

Alainenkin voi varovaisesti ehdottaa, että esimies kouluttautuisi tehtäväänsä paremmin tai vahvistaisi vahvuuksiaan. Kanttiahan se toki vaatii.

Uusiutumisen tarve voi olla esimiehelle ja alaiselle molemmille yhtä todellinen. Rohkea on se joka kysyy, miten toivoisit juuri minun muuttavan tyyliäni, tapaani tehdä työtä.

”Se inisee varmaan tarkistusta palkkaansa. Turhaan. Ajat ovat tiukat. ”

Jos esimies pelkää kuollakseen toisen ottavan palkan puheeksi, miksi hän on halunnut istumaan rahan päälle?

Eräällä työpaikalla todettiin, että kun palkkausjärjestelmä henkilökohtaisine lisineen on perusteltavissa, se voi olla täysin läpinäkyvä.

Alaistaidoista puhutaan jo yhtä paljon kuin johtamistaidoista. Eikä suotta. Rakentava kehityskeskustelu vaatii molemmilta osapuolilta samastumiskykyä.

Viime aikoina olen kuullut joiltakin työpaikoilta, että kehityskeskusteluja jännitetään kovastikin, jos ei nyt aivan pelätä. Se tuntuu erikoiselta.

Miksi pelätä kehityskeskustelua?

Jos ei osaa vastata toisen kysymyksiin, voi sanoa, ettei tiedä.

Jos kehittymisajatuksia ei ole, hätäpäissään ei kannattane ideoida.

Jos tilanne on täysin pysähtynyt, lienee nimenomaan syytä kehityskeskusteluun. Ratkaisuja voi etsiä yhdessä aivan kuin avioliitossa.

Valtapeliksi tai kevätkuvaelmaksi kehityskeskustelua tuskin on tarkoitettu, vaikka äskettäin psykologian emeritusprofessori Markku Ojanen arvostelikin Ylen lähetyksessä kehityskeskusteluja absurdeiksi.

Kukaan ei myöskään käske kangistaa kehityskeskustelua itsestäänselvyyksien listaamiseksi.

Ojasen mielestä esimiesten tulisi kysellä useammin kuin kerran vuoteen, mitä he voivat tehdä sujuvoittaakseen alaisensa urakointia.

Mutta ei amerikkalaisittain, please! Epäaitoa makeilua me suomalaiset vihaamme.

Ojanen räväytti myös, että bonukset mallityöntekijöille eivät paranna tulosta. Hänestä kannustuspalkkioilla pitäisi motivoida työyhteisön taviksia, jotka voisivat motivoitua työhönsä paremmin saatuaan pikkuisen huomiota.

Neuvo on kuin tarkkailuluokasta, mutta sellaista moni työyhteisö muistuttaneekin.

Työministeriö julisti tavoitteekseen tehdä suomalaisesta työelämästä parasta vuoteen 2020 mennessä.

Tässä on kuusi ja puoli vuotta aikaa.

Itselleni riittää, jos työtyytyväisyys täyttää mielen edes valtaosan viikosta. Suomalainen työelämä on lähtökohtaisesti hyvää ja työtoverit kuin toinen perhe. Jos ne menettää, niiden arvon tajuaa viimeistään silloin.

Kirjoittaja on Savon Sanomien uutistoimittaja.

Mitä tunnetta artikkeli sinussa herättää? Ilmaisemalla tunteesi näet toisten reaktiot.

Uusimmat

Pääkirjoitukset

Keski-ikäänliukuja

Isoja riskejä Iranin jaUSA:n uhittelussa

Kuopion seutu avautuu ruokamatkailulle

Ilmasto pysyy mielessä – Kunnatkaan eivät seuraa toimettomina sivusta

Grilli ei kuulu joukkoon

Eropiikki aina, kun Räsänen puhuu kirkosta

Yliopistojen todistusvalinta johtaa uusiin ongelmiin

Kannattaako metsien jatkuva kasvatus?

Väki keskittyy Kuopiossakin

Uusi nelivuotiskausi alkamassa

Savon Sanomien uutiskirje

Tilaa päivän tärkeimmät uutiset. Saat joka iltapäivä kuusi juttua, jotka ainakin kannattaa lukea. Uutiskirjeen tilaaminen on maksutonta.