Lukijan sanomat | Sotealan johtamisongelmiin täysin uusi ote – "Jos työ häiritsee perhe-elämää, se näkyy työhyvinvoinnin heikkenemisenä"
Terveydenhuollossa, etenkin vanhuspalveluissa, työntekijäpula uhkaa toiminnan toteuttamista. Rahalliset rekrytointilisät tuovat vetovoimaa, mutta asiakkaat hyötyvät pitkäaikaisista, sitoutuneista työntekijöistä, joilla ei ole tarvetta vaihtaa työpaikkaa. Tämän toteutumiseen tarvitaan pitovoimaa.
Kirjautuneille
Tämä juttu on maksuton
Pääset lukemaan jutun kirjautumalla tai luomalla maksuttoman tunnuksen.