Yritystilaus tunnistettu

Voit käyttää palvelun kaikkia sisältöjä vapaasti. Jos haluat kommentoida, kirjaudu sisään henkilökohtaisella Mediatunnuksella.

Kilpailu lääkäreistä ja sairaanhoitajista kovenee

Itä-Suomen yliopiston terveyshallintotieteen professori Jari Vuori muistuttaa, että terveydenhuollon yksityisten palveluntuottajien tulo vie työvoimaa julkiselta sektorilta.

– Sen pitää nostaa kuvaansa hyvänä työnantajana. Nuoret hakevat joustavuutta ja vapaa-aikaa perheittensä kanssa.

Lääkäreiden päivystysvelvollisuuksia Vuori pitää rankkoina. Esimerkiksi Kuopion yliopistollisesta sairaalasta naislääkäreitä on hakeutunut muualle töihin.

Monia yksiköitä johtavat miehet, jotka ovat tottuneet päivystämään.

– He eivät ymmärrä nuorempaa sukupolvea.

Sairaanhoitajien siirtämistä yksiköiden välillä ruuhkatilanteissa Vuori ei pidä helppona.

– Osa ei suostu. Pitää olla kannusteita, että jaksaa. Esimerkiksi teho-osastolla työ on todella raskasta.

Hän tähdentää, että omaan työhönsä pitää saada vaikuttaa.

– Muuten ihminen ei sitoudu vaan voi nostaa kytkintä.

Nykyistä sairaalaverkkoa Vuori pitää liian tiheänä noin viidelle miljoonalle suomalaiselle.

– Olemme hajauttaneet rajalliset resurssit. Meillä ei riitä osaajia tiettyjen erikoisalojen työvuoroihin.

Hän perää makrotason ratkaisua.

– Mihin keskitämme osaamista? Kansalaiset eivät tykkää, kun matka vähänkin kasvaa. Jos he haluavat saada hyvää hoitoa ja säilyä hengissä, etäisyydestä on tingittävä.

Keski-Suomen sairaanhoitopiirin johtaja, terveyshallintotieteen osa-aikainen professori Juha Kinnunen kertoo henkilöstöjohtamisen korostuvan, kun sote-uudistus muovaa pelikenttää uusiksi.

– Jos esimerkiksi hoitohenkilöstö on tyytymätön työhyvinvointiinsa, heidän halunsa vaihtaa johonkin uuteen työhön, organisaatioon tai muualle nousee melkein lineaarisesti. Vaihtoehtoja on yhä enemmän.

Työpaikkoja avautuu, kun suuria ikäluokkia on siirtymässä eläkkeelle.

– Olemme ajautumassa työvoimapulaan seuraavan 10 vuoden aikana erityisesti joillakin kriittisillä aloilla. Siellä on työntekijän markkinat.