Savas-Säätiön innovatiivinen rekryhanke tuo hoitoalalle kansainvälistä osaamista – "Haluamme, että arvomme näkyvät myös tässä rekrytointiprosessissa"
Kokonaisvaltainen rekrytointiprosessi huomioi työntekijöiden perhesuhteet ja auttaa alkuun uudessa kotimaassa.
Pula henkilökunnasta on pahimmillaan kriisiyttänyt Suomessa terveydenhuollon yksiköitä ja estänyt lakisääteisten palveluiden toteutumisen.
Kirjautuneille
Tämä juttu on maksuton
Pääset lukemaan jutun kirjautumalla tai luomalla maksuttoman tunnuksen.